Un buen técnico de recursos humanos deber ser organizado, proactivo, responsable. Un técnico de recursos humanos debe empatizar con la plantilla ...
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Técnico Recursos Humanos Barcelona
Mireia Ravell Padial
Fecha y lugar de nacimiento 20 de Enero 1980 , Martorelles (Barcelona), España
Carné de conducir y vehículo
Formación
Licenciada en Ciencias del Trabajo (Universidad de Barcelona - 2005/ 2010)
Diplomada en Relaciones Laborales (Universidad de Barcelona – 2002/ 2005)
Master Gestión Integrada de Recursos Humanos y PRL Especialidad Seguridad ( Formaselect – 2008/ 2010)
Formación Complementaria
Seminario Internacional del Trabajo en Cataluña (UB – UGT Julio 2003)
Curso de Ofimática (Aula de Informática – 1999/2000)
Curso de Secretariado y mecanografía (Academia Kühnel – 1994/1995)
Idiomas
Lenguas de uso habitual
Actualmente estudiando.
Segundo curso de Alemán en la Escuela Oficial de Idiomas Barcelona-Drassanas
Conocimientos Informáticos
Microsoft Windows/ Linux
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint
Experiencia Profesional ( más relevante )
Grupo de Empresas Multinacional
(Noviembre 2008 – Mayo 2011)
Técnico RRHH y Responsable de selección de Cataluña
Principales tareas: Inserción de ofertas en diferentes portales Web u organismos, criba curricular, realización de entrevistas telefónicas/ presenciales, pase de tests psicotécnicos, bienvenida a los nuevos trabajadores, entrega EPI´s, redacción de actas del comité de empresa, resolución de incidencias de los trabajadores, código ético, elaboración de profesiogramas, organización de eventos, gestión de la bonificación de la formación, implantación de políticas de RRHH, planes de carrera profesional, gestión de la LISMI, gestión de despidos, etc.
Randstad ETT
Junio 2006 – Noviembre 2008
Consultora Executive RRHH
Principales tareas: Tareas comerciales (captación de nuevos clientes, realización de presupuestos y su negociación, y fidelización de éstos), administrativas (nóminas, altas y bajas en la Seguridad Social, tramitaciones de partes de incapacidad temporal y cursos de formación de PRL) y selección de diferentes perfiles industriales y administrativos (inserción de ofertas, criba curricular, entrevistas, tests psicotécnicos y redacción de informes).
Aventia Iberia, S.L.
Junio 2005 – Junio 2006
Técnico RRHH
Principales tareas: Selección de perfiles tecnológicos (programadores, analistas, Business intelligence, etc.), criba/filtro curricular de cv´s, entrevistas, mantenimiento de la base de datos, soporte a Gerencia de Operaciones, gestión de peticiones del personal, recibimiento de los nuevos trabajadores, encuestas de calidad, planificación de la formación, absentismo, organización de salidas y comidas corporativas, etc.
Flexi Plan, ETT
Junio 2004 – Octubre 2004
Becaria RRHH
Principales tareas: Desarrollo de tareas de selección y gestión de los recursos humanos.
Easy Work, ETT
Junio 2001 – Julio 2001
Promotora-Comercial
Principales tareas: Captación de nuevos clientes.
De 1997 hasta 2005, realización de diferentes tipos de trabajo (dependienta, promotora, manipuladora, peón, encuestadora y profesora de clases particulares).
